Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оплата ученического отпуска

ухожу в декрет с 22.09, но перед ним иду в ученический отпуск с 01.09, директор дал намек на то что оплаты ученического не будет. Заставляет брать административный, я отказалась, после чего начались придирки без повода. Что делать?

26 августа 2014, 08:54, Анастасия, г. Екатеринбург

ученический отпуск

Дмитрий Бондарюк

Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Одновременно в двух отпусках находится нельзя. Поэтому сначала идите в учебный отпуск с 01.09, затем в отпуск по беременности и родам.

Обязанность предоставить учебный отпуск предусмотрена ст. 173-175 ТК РФ, в зависимости от того какого уровня образования вы получаете. Получите справку вызов в образовательном учреждении, напишите заявление на отпуск в 2-х экз., один работодателю чтобы зарегистрировал, второй с отметкой о регистрации Вам. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается, поэтому придирки не могут повлечь для Вас юридический последствий. А вот работодателю намекнуть, что от его придирок у Вас ухудшается здоровье вполне можно.

26 августа 2014, 09:15

Похожие вопросы

1400 ₽

Вопрос решен

Приватный вопрос

Трудовое право

Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ

Приватный вопрос.

02 декабря, 08:09, вопрос №4775715, Клиент, г. Великий Новгород

12 ответов

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место

Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

29 ноября, 16:35, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино

2 ответа

Военное право

Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск

29 ноября, 06:16, вопрос №4775385, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права

Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.

28 ноября, 20:26, вопрос №4775148, Светлана, г. Пенза

1 ответ