Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Работаю на испытательном сроке, но по состоянию здоровья не могу продолжать работать. Обязательна ли отработка, установленная тк рф и за какое время я должен получить полный расчет?
Добрый вечер по тк рф предупредить работодателя на исп.сроке о своем увольнении вы должны за 3 дня до увольнения. Расчет с работником при увольнении — по тк рф в последний день работы/ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ/ в организации .
Добрый день, Валерий!
Согласно ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Речь идет о календарных днях!
При увольнении Вам положены:
1. Заработная плата за время, которое вы отработали в месяц увольнения;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если вы ее заработали);
Статья 140 Трудового кодекса описывает, в какие сроки должен быть осуществлен расчет при увольнении работника (вне зависимости от оснований прекращения трудовых правоотношений). Предусмотрено, что работник должен получить положенные ему суммы именно в день, когда произошло увольнение.
В случае, когда уволенное лицо не согласно с размером этих сумм, у него возникает право на обращение за взысканием недостающего в суд. Делается это для разрешения подобного спора по существу.
С уважением, Коткина Юлия!
Прошу оценить консультацию, поставив "+" или "-"
Статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]