Здравствуйте Светлана Юрьевна!
В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В Вашем случае работодатель Вас не обязан предупреждать, так как он и сам не может знать когда отсутствующий работник выйдет на своё рабочее место.
То что основной работник написал через соцсеть, ничего не значит. Попробуйте связаться с отделом кадров и выяснить вопрос о Вашей дальней работе в организации.
Если Вас хотят перевести на должность продавца, то необходимо Ваше согласие в виде письменного заявления. На основании заявления будет издан приказ и переводе и внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Если Вы отказываетесь переводиться на данную должность, то Вы будете уволены в связи с истечение срока трудового договора. Если Вы отработали в этой организации 1 год и сейчас находитесь в отпуске (28 к.д.), то компенсация за неиспользованные дни отпуска Вам не положена.
