Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При оформлении на работу
Я не имею ПМЖ. Имею ли я возможность официального трудоустройства без прописки и/или регистрации?
Добрый вечер.
Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ:
Так же по данному вопросу есть официальное письмо Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.12.2008 г. № 6967-ТЗ “О необходимостиКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
ятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
регистрации работника по месту пребывания»:
Таким образом, Вы имеете возможность официально трудоустроиться.Вопрос: В штате фирмы числятся
работники, зарегистрированные в других субъектах Российской Федерации.
Сотрудники государственной инспекции по труду выяснили, что у них отсутствует
регистрация по месту пребывания, и наложили на руководителя организации штраф.
Правомерны ли действия контролеров? В каких законодательных актах Российской Федерации
указано, что работодатель обязан следить за регистрацией своих сотрудников по
месту пребывания?Ответ: <...> о необходимости
регистрации работника по месту пребывания. Сообщаем следующее.Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места
жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.Трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих
сотрудников по месту пребывания.Вместе с тем,
не зная адреса места жительства или места пребывания работника, работодатель не
имеет возможности выполнить определенные действия, связанные с необходимостью
направления работнику по месту жительства или пребывания письменных уведомлений
(например, о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении).Неправомерные
действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному
инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.Начальник
управления правового
обеспечения Федеральной службы по труду
и занятости И.И. Шкловец