Здравствуйте! Скажите какими документами оформить сотрудника на должность,до прохождения им конкурса( по положению о замещении должностей научных сотрудников), конкурс через месяц, а сотрудник приступает к работе например, сегодня.
Здравствуйте.
Фактический допуск работника к работе признается основанием возникновения трудовых отношений. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Поэтому приступить к работе раньше оформления он не может, либо у Вас в дальнейшем могут возникнуть сложности. Можно попробовать заключить гражданско-правовой договор, но это тоже путь рискованный.
