Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать деньги с работодателя?
Добрый день. Моя жена 2 недели назад написала заявление на увольнение. Сегодня был последний рабочий день. Как и должно быть работодатель заплатил окладную часть и сумму неотгуленных отпускных дней. Август она отработала полностью и получила полный оклад. За отработанную неделю сентября сумму начислили меньше, чем должны были исходя из отработанных часов. Как пояснили в бухгалтерии, по распоряжению директора рассчет за сентябрь произвели по бухгалтерскому окладу вместо управленческого. Вся зарплата перечислялась ежемесячно на банковскую карту, плюс справка 2 НДФЛ подтверждает ежемесячный доход больше того, который считается бухгалтерским в этой компании. Каким образом можно взыскать с работодателя невыплаченные деньги и можно ли потребовать с него компенсацию морального ущерба? Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте.
Советую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по области. Будет проведена проверка, в случае обоснованности жалобы, помогут решить вопрос с выплатой. в случае необоснованности, будете знать потенциальный результат. Вполне возможно придется обращаться в суд. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае подтверждения нарушения со стороны работодателя сможете в судебном порядке взыскать моральный вред ст.237 ТК РФ