Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск без сохранения з/платы
Здравствуйте! Могут ли работники уйти в отпуск без сохранения з/платы сроком на три месяца без уважительной причины.
, Мадина Ибрагимовна, г. Гудермес
Дмитрий Петин
Добрый день.
Теоретически возможно, так как ст. 128 ТК РФ допускает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако всё зависит от мнения работодателя, как в части причин, так в части срока.
Роман Янушко
рейтинг 9
Здравствуйте! Трудовой кодекс не устанавливает предельной продолжительности отпуска без сохранения зарплаты. При согласии сторон продолжительность отпуска может быть и три месяца.