Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск работника
Имеет ли работодатель право делить отпуск рабочего больше,чем на две части в целях экономии денежных средств?
Здравствуйте, Ольга.
Если Вы не согласны на разделение отпуска, то работодатель не может этого сделать.
Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.