Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Я написала заявление по собственному желанию одним днем, но перед этим примерно за неделю в устной форме предупредила, что собираюсь увольняться, была на испытательном сроке. Сначала мне сказали отработать 2 недели, потом 3 дня, в итоге отработала 1,5 дня всего, потом меня отпустили, сказали что поставят в остальные дни выходные, единственное попросили переписать заявление, поставить другой день увольнения, учитывая 3 дня которые я должна была отработать. Доверия к компании у меня нет, потому что надувают там очень часто, и я не переписала заявление. На данный момент мне сообщили, что я уволена за прогулы. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Имею ли я право обратиться в суд, для исправления компанией моей трудовой? Да и кстати меня до сих пор не рассчитали, заявление написано 21 августа, а сегодня уже 10 сентября
Здравствуйте, Марина!
Вы имеете право обратиться в суд, но думаю, что вам будет довольно сложно доказать отсутствие прогулов, если на самом деле эти прогулы были.
Что касается расчета, он должен быть произведен в последний рабочий день.
Обращайтесь в суд смело, а еще пишите в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Увольнение за прогулы довольно сложная процедура и ее работодатель должен оформить надлежащим образом. Не все работодатели делают это правильно.
Вас как минимум должны были попросить написать объяснительную и ознакомить с актом под роспись.
Кроме этого работодатель должен доказать наличие прогула. Это могут быть свидетельстве показания или показания систем учета рабочего времени.
У вас должна сохраниться копия заявления об увольнении с отметкой работодателя о его принятии.
Главный директор компании находится далеко от нашего города, и заявление он не подписал, и копии заявления у меня нет.
Возьмите копию заявления в отделе кадров, они обязаны вам ее дать.
Если компания далеко. то пишите заказное письмо с уведомлением, с требованием предоставить копии документов из личного дела.