Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение главного бухгалтера
В связи с реорганизацией путем присоединения одного федерального учреждения к другому на одну штатную единицу имеется два главных бухгалтера. Главный бухгалтер основного учреждения в момент присоединения ушёл в очередной отпуск, затем в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас работает главным бухгалтером в созданном учреждении главный бухгалтер присоединенного учреждения.
Вправе ли организация сократить "неугодного" главного бухгалтера, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с сокращением должности? Можно ли взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком 4-х лет, т.к не предоставили место в ДОУ? Если бывший главный бухгалтер беременна на сроке 8 недель могут ли в этом случае предприняты администрацией учреждения какие-либо шаги по её увольнению?Спасибо.
Здравствуйте.
Вправе ли организация сократить «неугодного» главного бухгалтера, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с сокращением должности?
Марина
Да, если ребенку будет больше 3 лет, она не является одинокой матерью. ст. 81, ст. 261 ТК РФ.
Можно ли взять отпуск за свой счёт до достижения ребёнком 4-х лет, т.к не предоставили место в ДОУ?
Марина
Можно, если на этой пойдет работодатель. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск ст. 128 ТК РФ.
Если бывший главный бухгалтер беременна на сроке 8 недель могут ли в этом случае предприняты администрацией учреждения какие-либо шаги по её увольнению?
Марина
Нет, не могут. Согласно ст.261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Посокльку 2 единицы при сокращении встанет вопрос о преимущественном праве оставления на работе ст. 179 ТК РФ.