Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовой
Добрый день! Я работаю психологом в фитнес-клубе. Как положено, вызвали в офис, взяли трудовую, я подписала приказ, договор о трудоустройстве (бессрочный) и конечно заявление о приеме на работу. Я сама работала в кадрах год, но все равно еще мало опыта. В общем, когда подписывала документы на них небыло подписей директора...только моя. И по идее мне должны на руки дать второй экземпляр договора, но не дали, т.к. подписи руководителя нет. Прошло три месяца, тишина. И мне говорят, приедь в офис для официального устройства,! Что три месяца я работала, на честном слове. Удивительно, что кадровик утверждал, что с первого дня все официально. Скажите, пожалуйста, есть ли противоправные действия в данной ситуации?
Здравствуйте!
Если Вас на работу допустил директор или иное уполномоченное лицо, то в суде можно установить трудовой договор заключенным с первого дня Вашей работы. Нужны доказательства Вашей работы: какие-то записи в журналах, ведомостях, свидетельские показания, выплаты заработной платы и т.д.
Добрый день.
Вы фактически приступили к работе, поэтому согласно ст. 67 ТК РФ.
Требуйте трудовой договор, а также проверьте запись в трудовой книжке. поскольку в случае отказа вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.