Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 14.09. Живет в другом городе, почтой прислала заявление на предоставление ей очередного отпуска (ст.260) с 15.09 с последующим увольнением. Отпуск на 28 календ. дней до 12.10 включ.(воскресенье).Как правильно и каким числом оформить приказ на увольнение, каким числом сделать запись в трудовой книжке,кто распишется за сотрудницу в приказе об увольнении и как выдать трудовую?
Как правильно и каким числом оформить приказ на увольнение, каким числом сделать запись в трудовой книжке, кто распишется за сотрудницу в приказе об увольнении и как выдать трудовую?
Мария
Увольняете первым днем после отпуска. Приказ издаете, направляете его работнице заказным письмом с описью вложения. Трудовую можно выдавать только при согласии работника, если напишет заявление об этом. Тогда можно и ее направить по почте с описью вложения.