Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет и банкротство организации
Добрый вечер! Моя организация приостановила свою деятельность и об' вила себя банкротом, я в данный момент , нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Подскажите , пожалуйста дальнейшие мои действия ? Екатерина
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть, вы можете быть уволены только в связи с ликвидацией организации. Банкротство не означает прекращения деятельности организации вообще. Нужно знать на какой стадии находится банкротство.
Желаю удачи!