Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокрашение и инвалидность
Работнику вручено уведомление о сокращении,в его получении он не расписался.Была собрана комиссия,которая составила акт об отказе работника получать уведомление.В течении 2-х месячного срока отработки работник перенес операцию по удалению опухоли,оформляется инвалидность.При вновь возникших обстоятельствах сохраняется ли действие приказа о сокращении.
Здравствуйте Татьяна!
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) возможно при наличии следующих условий в совокупности (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):
Условие 1. Работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Условие 2. Работник предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
предпочтение в оставлении на работе инвалида Великой Отечественной войны и инвалида боевых действий по защите Отечества следует учитывать только после того, как вы выяснили, что все работники, подлежащие сокращению, имеют равную производительность труда и квалификацию.
Ваш работник не инвалид ВОВ и боевх действий, не стал инвалидом в связи несчастного случая на производстве и был предупреждён под роспись об увольнении — следовательно прекращение с ним трудового договора по сокращению штата возможно на общих основаниях.