Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день. Начальник объявил мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, в том качестве по которому меня принимали на работу. И хотят что бы я написала заявление по собственному желанию. На какую компенсацию я могу рассчитывать в случае увольнения по сокращению или по соглашению сторон?
Здравствуйте!
Если по соглашению сторон — то Вы совместно с работодателем должны будете определить сумму компенсации либо без компенсации.
По сокращению штата: Вас должны в письменном виде уведомить за 2 месяца. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.