Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
здравствуйте!!!! объясните пожалуйста простым языком нам. мужу предлагают работу на стройке по трудовому договору, и вот мы взялись за голову, что делать! трудовая книжка у него есть и работал он постоянно официально! какие гарантии по трудовому договору что его не "Кинут" с зарплатой?
Юлия, здравствуйте!
Я бы даже сказала, что без заключения трудового договора рисков невыплаты заработной платы намного больше. В трудовом договоре, главное, обратите внимание на размер оклада, сроки выплаты заработной платы, место работы, должность. Если зарплата «серая», то гарантий Вам никто дать не сможет, если в трудовом договоре будет отражена только «белая» зарплата.
Правильное поступление на работу именно предполагает по трудовому договору. Так, что голову не ломайте. Вот если трудового договора нет, тогда работнику плохо, права его не защищены и в пенсионный фонд отчисления не делаются, и зарплату могут просто не отдать.
Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство, с уплатой всех полагающихся налогов, записью в трудовую книжку, соблюдением всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
Обязанность работодателя заключаить с работником трудовой договор мрямо предусмотрена Трудовым Кодексом Российской Федерации, например статья 68 ТК РФ гласит:
<div xmlns=«www.w3.org/1999/xhtml» id=«p1348» dst=«100498» class="" style=«text-indent: 0.95cm; text-align: justify; padding-left: 5px; padding-right: 5px;» class_style=""><div id=«bkimg_f» tabindex=«0» class="" p=«1348» class_style="" style=«display: none;»>Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
Таким образом, Вам нужно успокоиться, работа по трудовому договору в подпвляющем большинстве случаев — в ртересах работника