Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение во время изменения формы собственности с ЗАО на АО
Доброе утро.
22 июля меня предупредили о сокращении. и 22 сентября мой последний рабочий день. Но с 16 сентября наше предприятие стало не ЗАО, а АО. Приказ о переименовании пришел только 19 сентября. Должны ли меня предварительно перевести в АО и только потом сократить? И может ли это повлиять на выплаты?
Спасибо.
Добрый день.
У вас меняется наименовании организации, ИНН, ОГРН?
Или просто меняется ОПФ?
Если второе, то ни о каком переводе не может быть и речи, так как организация продолжает своё существование в обычном режиме, поэтому, если вас пытаются сократить то вы должны знать:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Только соблюдая данные условия работодатель вправе вас сократить. В противном случае можете сокращение обжаловать.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).