Ученический договор

Руслан, добрый день.

Так как отправление на учебу у Вас оформлено в виде командировки и нигде в Ваших документах не указано, что Вам будут оплачивать именно стипендию и ее размер, то к Вашей ситуации применима следующая норма.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 24]
[Статья 167]

При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) исреднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Здравствуйте!

А Вам предложено подписать ученический договор?

Командировочное удостоверение Вам выдано по сегодняшней должности (профессии) и Вам на время командировки сохраняется данное рабочее место и выплачивается средний размер заработной платы по сегодняшней должности (профессии).

После обучения если Вас переведут на другую работу, это делается с Вашего согласия, на основании Вашего заявления.  

Добрый день!
В приказе у Вас написано, что на основании статья 72 Трудового кодекса РФ Вы получаете должность помощника машиниста (на другой машине)

А статья 72 ТК — это перевод на другую работу. Поэтому с Вами заключили дополнительное соглашение, а не ученический договор. То, что в Приказе написано, что ученический договор, на самом деле документы оформленные на Вас свидетельствуют о переводе.

Статья 72 Трудового кодекса РФИзменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И то, что Вас направляют в командировку оплатят командировочные

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему 
гарантируются сохранение места работы (должности) исреднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 А так помимо командировочных ещё оклад у Вас в дополнительном соглашении прописан — 88, 89 р/час. 

1)Из толкования ст. 198, 199 ТК РФ прихожу к выводу, что ученический договор должен быть заключен, до направления на учебу.

2) Согласно ст. 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия. ТК РФ не установлен порядок выплаты стипендии. Указанный порядок должен быть указан в локальном нормативном акте. В вашем коллективном договоре нету положений про то как выплачивается стипендия. Возможны выплата стипендии не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Не оформление Работодателем ученического договора является наушением ст. 200 ТК РФ, которое не может лишить Вас права на стипендию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.