Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исковое заявление в суд
Здравствуйте. подскажите пожалуйста могу ли я подать иск в суд о невыплате надбавки заработной платы и неправильный расчет при увольнении. Дело в том что я уволилась с работы 07.06.2013 года, а как оказалось позже, что с 01.01.2013 года была надбавка заработной платы. Но мне никто эту надбавку не выплатил, а ее отдали работнику пришедшему после меня. Если я могу обратиться в суд , то какие документы мне для этого необходимы.
Добрый день!
Безусловно Вы были вправе получить эту надбавку, при увольнении должен был сделан перерасчет. Вы вправе обратиться в суд. Если у Вас нет на руках расчетных листков, или иных документов, Вы можете ходатайствовать в суде об их истребовании от работодателя. Вообще в суде Вы вправе заявлять любые ходатайства об истребовании тех документов, которых у Вас нет и получить иным способом Вы не можете.
С уважением, Иван.
Подскажите пожалуйста, а какие именно документы мне нужны для того, чтобы подать в суд.
Исковое заявление и документы, которые у Вас есть (я же выше писал — расчетные листки или может еще что то-есть). Кстати Вы пишете «Как оказалось позже» — так вот с чего оказалось то, сказал Вам кто-то или написал, или позвонил, вообщем к исковому прикладываете все что у Вас есть по Вашему делу, можно трудовой договор, дополнения и т.д.
Если у Вас нет например приказа об установлении этой надбавки, то Вы вправе ходатайствовать в суде обо истребовании его от работодателя.
Вообщем можно подать одно исковое, а ходатайства заявить устно на предварительном, Важно, что бы факт установления надбавки был достоверным — т.е. на предприятии есть приказ и т.д., а если Вы об этом знаете просто со слов то в судебном разбирательстве может оказаться что и надбавки не было