я потребовал письменное объяснение через уведомление у работника за его нарушение незначительного характера, вместо чего он бросился на меня с кулаками от которых я отбился(маразм!),есть свидетели, конфликт давний, с чего мне начать , не оставлять же это безнаказанным,спасибо.
я потребовал письменное объяснение через уведомление у работника за его нарушение незначительного характера, вместо чего он бросился на меня с кулаками от которых я отбился(маразм!), есть свидетели, конфликт давний, с чего мне начать, не оставлять же это безнаказанным, спасибо.
Павел
Согласно трудовому кодексу, такое поведение не является основанием для увольнения работника, поскольку это не связано с осуществлением трудовой деятельности. Составьте пару раз предупреждения данному работнику например за опоздания. На третий раз выговор, на четвертый — увольнение, тогда все будет законно. Кроме того, Вы можете обратиться в полицию с заявлением по ч. 1 ст. 116 УК РФ (побои).
Действительно, данный случай не имеет отношения к трудовой дисциплине. Вам можно обратиться в полицию, сотрудники которой проведут проверку по факту и квалифицируют поведение работника. Даже при условии отказа полиции в возбуждении дела — работнику будет хороший урок.
