Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте! Работаю в организации пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, сейчас она собирается выходить на работу, а я забеременела. Подскажите, как должна разрешиться ситуация: меня уволят или т.к. нахожусь в положении не имеют права?!
, Ольга, г. Мурманск
Изалия Загитова
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Только Вы не уточнили. по какому договору Вы трудоустроены?
У меня стандартный трудовой договор (действует с июля 2013), имеется пункт "Действителен на время отсутствия основного работника"