Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сообщать удаленному работодателю?
Здравствуйте. Хочу устроиться на удаленную работу. работодатель запрашивает такие данные :
1. Ф. И. O., мecтo и дaтa poждeния;
2. Aдpec фaктичecкoгo пpoживaния;
3. Koнтaктный тeлeфoн и e-mail для cвязи c oфиcoм;
4. Знaниe языкoв (poднoй/дoпoлнительный);
5. Плaтeжнaя cиcтeмa и нoмep счeтa (для выплaты гoнopapa).
Можно ли это все сообщить? это не опасно?
Здравствуйте Анна Ивановна!
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. В соответствии со ст. 312.2 ТК РФ:
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65
настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом,
поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По
требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте
заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных
документов на бумажном носителе.
В отношении перечня документов, он четко регламентирован. Так, согласно ст. 65 ТК РФ:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую
книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ
об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний —
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, предоставьте документы, которые Вы обязаны предоставить, остальные работодатель требовать не вправе, и соответственно по ним (в том числе по сведениям) — Вы самостоятельно принимайте решение — предоставлять их, или нет.
С Уважением, Надежда.