Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда при совмещении
Здравствуйте. У нас в организации, если работник уходит в отпуск, то другой работник, освобождается от своей обязанности, замещает отсутствующего и получает разницу в окладах. Не является ли это нарушением? Ранее я работала в другой организации и там мы приказом назначали работника и.о.временно отсутствующего работника с доплатой 25-50 % от оклада замещаемого. В табель вносили этого работника дважды - по основной работе и совмещению, таким образом работник выполнял 2 обязанности в своё обычное рабочее время и получал 2 з/платы. Здесь же ссылаются на какое-то Разъяснение 60-х годов, которое, как мне кажется, разъясняло пробелы КЗоТ и стало неактуально с принятием ТК РФ.
Добрый день.
Ст. 60.2. ТК РФ указывает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Данная оплата регулируется ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
Поэтому доплата 25-50% от оклада замещаемого соответствует закону.
Как правило размер такой доплаты прописывается в локальных нормативных актах организации.