Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение структуры ОАО
Добрый день!
Я работаю в ОАО, у нас нет кадровика, кадровое делопроизводство возложили на меня. Ситуация у нас следующая: генеральный директор хочет внести изменения в структуру организации, т.е. ликвидировать все отделы и создать новые отделы, а также будет набирать оценщиков и кадастровых инженеров, которых раньше у нас не было в штате. С новыми работниками он планирует заключать срочные трудовые договоры сроком на 1 год. Со всеми старыми работниками заключены бессрочные трудовые договоры, и на основании изменения структуры и утверждения нового штатного расписания, ген.директор намерен расторгнуть со всеми работниками бессрочные трудовые договоры и заключить срочные.
Как в данном случае правильно все оформить?
Буду очень благодарна за помощь!
Здравствуйте Ирина Султановна!
Если в ОАО будут ликвидироваться отделы, то это повлечёт за собой и ликвидацию должностей в отделе, а это уже будет сокращением численности или штата работников.
Тоже самое и с договорами. Бессрочные трудовые договоры необходимо будет рассторгать по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение).
Вам будет необходимо произвести всю процедуру сокращения. Ваши действия:
1. Так как изменения в штатном расписании в Вашей организации достаточно обширны, нужно создать новое штатное расписание (которое вступит в силу через два месяца, и в котором не будет должностей сокращаемых работников). Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения сотрудника.
2. Необходимо уведомить о сокращении всех работников подподающих под сокращение не менее чем за два месяца до престоящего увольнения. Также необходимо предложить работнику все имеющиеся в организации вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.
Необходимо и уведомить Центр занятости населения.
3.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы, долги по зарплате и выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Наина, благодарю Вас за помощь!
Хотелось бы уточнить еще один момент. В должности ведущего специалиста экономического отдела у нас работает женщина-пенсионер, имеющая 3 группу инвалидности по общему заболеванию. Она отсиживает свои 7 рабочих часов в день (ей предоставлено право на 35-ти часовую трудовую неделю, как инвалиду) получает полную з/п, но она практически ничего не делает. Руководство лояльно относилось к ней до сих пор, лишний раз не загружали ее работой, но продолжать дальше с ней трудовые отношения не представляются возможным. Как в связи с предстоящим сокращением (по Вашему определению) можно на законных основаниях уволить ее? На заслуженный отдых идти она отказывается, несмотря на предложенные хорошие премиальные и грозится судом в случае ее увольнения.
Ответила личным сообщением.