Очередной отпуск

Добрый день!

Согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125. ТК РФ  

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Если Вы нес согласны на 14 дней, работодатель не имеет право данный отпуск сокращать. 

Пишите заявление о предоставлении отпуска с чч.мм.гг. на 28 дней (в двух экземплярах, регистрируйте входящим )

Если есть желание пойти на встречу работодателю, то напишите заявление на 14 дней

Здравствуйте Яна!

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском самих военнослужащих. Если Ваш супруг идет в отпуск, то Вам работодатель не может отказать в отпуск в это же время. 

Если же он в отпуск в данный момент не идет, то никаким преимуществами Вы не обладаете.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Вы уже заработали отпуск на 14 календарных дней и в принципе, по согласованию с работодателем Вы можете уйти и на все 28, но это будет отпуск «авансом', так как полностью Вами рабочий год не отработан.

Если Вы  уволитесь до окончания рабочего года, в счет которого был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Поэтому отдел кадров и настаивает на 14 днях.