Досрочная пенсия

До 55 лет, мне осталось 7 месяцев.Поскольку из одной организации я уволена в связи с сокращением(работала по трудовому договору), а из следующей в связи с ликвидацией предприятия(работала по гражданско-правовому договору 1 год и 6 месяцев) могу ли я претендовать на пенсию сейчас, не достигнув пенсионного возраста?Вот в чем суть вопроса.

     Согласно ч.8 ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на работника, работающего по гражданско-правовому договору, не распространяются. Трудоустройством является работа только по трудовому договору, работа по гражданско-правовому договору не может расцениваться как трудоустройство. Отсутствие факта трудоустройства подтверждает и отсутствие записи о приеме на работу в трудовой книжке (после увольнения по сокращению штатов). В трудовую книжку вносятся записи только о работе по трудовому договору (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Работа в рамках гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносится. 

     Так как после расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ) Вы трудоустроены не были, то Вы имеете право на досрочное назначение пенсии по предложению центра занятости. 

 Право на досрочное назначение пенсии имеют трудоспособные граждане, уволенные в связи с сокращением штатов, имеющие статус безработных, зарегистрированные в центре занятости (ст.3
Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Досрочная пенсия назначается по предложению службы занятости, с Вашего согласия (Определение
Конституционного Суда РФ от 18.11.2004 N 400-О). 

Досрочная пенсия назначается не ранее чем за 2 года до наступления общеустановленного пенсионного возраста, при условии, что центр занятости не может подобрать подходящую Вам работу (п. 2 ст. 32,
ст. 4
Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Обязательно должно быть Ваше согласие на досрочное
назначение пенсии.

Пенсия может быть назначена досрочно женщинам, не
достигшим 55 лет, — при наличии страхового стажа не менее 20 лет (п. п. 1,
2 ст. 32
Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

По предложению органов службы занятости при
отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для
мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее
25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на
соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости, предусмотренной статьями 27
и 28
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», уволенным
в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на
период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в
том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за
два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии
определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости,
установленным Федеральным законом
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 21
— 25 статьи 14
указанного Федерального закона не применяются.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ,
от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

По достижении
возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том
числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии,
назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на
трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии
с пунктом 7 статьи 19
указанного Федерального закона. (п.2 ст.32 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»).