Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не оформлять трудовой договор в течение 2-х месяцев?
Добрый день! Работаю в компании с 29.07.2014. До сих пор не получила трудовой договор. 30.09.2014 договор пришел в офис Санкт-Петербурга из головного офиса гор. Москвы, но администратор офиса удерживает его у себя, объясняя тем, что должна читать всю корреспонденцию, приходящую в офис. Прошу обратить внимание на то, что договор пришел в запечатанном конверте на мое имя (привез курьер), но тем не менее был вскрыт не мной. Сегодня 01.10.2014 договора на руках нет, не подписывала, в глаза не видела. Что делать в такой ситуации? Администратор, а с октября руководитель питерского офиса, говорит, что отдаст договор только после того, как его изучит. Законно ли это?
Здравствуйте Ольга!
Данные действия незаконны. Работодатель обязан выдать Вам копию договора сразу же после его подписания. В данной ситуации, Вам необходимо письменно запросить свой экземпляр договора у руководителя (не забудьте взять себе копию запроса с отметкой о получении). После этого работодатель обязан в течении 3-х дней выдать вам договор. Если же и в данной ситуации Вам ничего не дадут, обратитесь в Трудовую инспекцию и приложите копию запроса. За не выдачу по Вашему запросу Трудовой кодекс предусматривает штраф для руководителя, а при повторном аналогичном нарушении дисквалификацию руководителя — а это уже серьезно.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением А.Э.С.