Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск перед декретом (по ст.260) праздники
Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать отпуск. Я работаю в организации (детский сад) с 01.02.2014, мой ежегодный отпуск - 42 дня. Заведующая дала мне летом неполный отпуск на 31 день, потому что я не отработала год. У меня осталось еще 11 дней отпуска.С 1 февраля 2014 года ухожу в декретный отпуск. Перед ним планирую взять ежегодный полный по статье 260. Но в январе праздники, как быть с ними? И 11 дней сгорят, год я отработаю только в феврале , а в отпуск по статье смогу уйти уже в декабре? Помогите с рассчетом
, Юлия, г. Москва
Наина Иванова
Здравствуйте Юлия!
Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Согласно
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя и графика отпусков.
Основанием для предоставления отпуска является заявление беременной женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если Вы напишите заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать Вам. К заявлению необходимо приложить копии справки о беременности.