Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оформление наемного работника

каков порядок оформления на работу жителя Украины со статусом временного убежища?требуется ли специальное разрешение

06 октября 2014, 11:09, Светлана, г. Краснодар

Андрей Широков

Юрист, г. Москва

Добрый день, Светлана.

Согласно подпункту 9 пункта 1 ст. 8 Федерального закона «О беженцах» от 19.02.1993 № 4528-1, лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации

Исходя из данного положения законодательства, иностранные лица получившие официальный статус беженца в России оформляются по общим правилам Трудового кодекса РФ, как рядовые граждане РФ, только к общему списку документов подаваемых при оформлении на работу прибавляется документы подтверждающие получение статуса беженца.

С уважением, Андрей Николаевич.

07 октября 2014, 07:57

Похожие вопросы

Трудовое право

Устроилась на работу по договору гпх, проходила длительное обучение и стажировку, при оформлении сказали что

Устроилась на работу по договору гпх, проходила длительное обучение и стажировку, при оформлении сказали что нужно оплатить оформление этого договора, сомнения не возникли, и сумма была небольшая,после чего последовала недельная стажировка, после этой стажировки должны были выплатить сумму заработанную за эту неделю, дважды странным образом попросили оплатить НДФЛ,денег я так и не получила

27 февраля, 07:28, вопрос №4871917, Анастасия, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель ИП при увольнении сотрудника удержать из его зарплаты сумму, которую работодатель оплачивал за обучение работника и получение корочек?

26 февраля, 18:30, вопрос №4871481, инга, г. Краснодар

1 ответ

Военное право

И имел ли право работник загса вносить новые данные в базу без явки моего супруга?

Добрый вечер! Мой супруг сменил имя и фамилию. Но когда уже пришёл ответ из загса мой супруг передумал менять данные, так как на тот момент его призвали служить по контракту. Когда моему супругу позвонили с загса он сказал им что не хочет больше менять данные. Но в итоге данные изменили и внесли в общую базу. Итог какой, мой супруг находится в зоне сво с новыми данными, но без паспорта так как он не получил паспорт с новыми данными. А старый уже не действителен. У меня вопрос что нам делать в этой ситуации? И имел ли право работник загса вносить новые данные в базу без явки моего супруга?

26 февраля, 15:38, вопрос №4871370, Марина, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Могу ли я подать в суд за незаконное оформление и пользование статусом многодетной семьи?

Добрый день! Бывший муж оформил в 2022 году статус многодетного отца, а затем его семья получила сертификат многодетной семьи, приписав нашу общую дочь в состав семьи. Пользовались соответствующими льготами и пособиями. Я узнала об этом только в январе 2026г. При этом дочь проживает (и прописана) со мной, отец имеет задолженность по алиментам с 2015 года (около 3 млн руб) и находится в розыске у судебных приставов. При обращении в соцзащиту мне сказали, что в 2022 году в московской области не требовались документы о совместном проживании ребенка с отцом при оформлении статуса многодетной семьи. Я написала заявление в соцзащиту, и как они мне сказали, статус многодетной семьи приостановили. Могу ли я подать в суд за незаконное оформление и пользование статусом многодетной семьи? Если да, то в какой суд?

26 февраля, 14:22, вопрос №4871169, Дина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

9 марта понедельник-выходной у работника?

Добрый день! Работник работает со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. В этом году 8 марта выпадает на воскресенье. Должен ли работодатель перенести день отдыха на 10 марта, т.к. 9 марта понедельник-выходной у работника?

26 февраля, 07:44, вопрос №4870563, Надя, г. Москва

1 ответ