Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли меня работодатели отпустить на написание и защиту диплома с сохранением заработка?
Действительно ли утратил силу абзац с 1 сентября 2013 года: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам...??? должны ли меня работодатели отпустить на написание и защиту диплома с сохранением заработка??? Заранее спасибо за ответ!
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившимсамостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Поэтому Вам обязаны предоставить так называемый ученический отпуск с сохранением среднего заработка на основании справки-вызова, которую Вам выдаст ВУЗ, для этого Вам не нужно уходить в очередной отпуск, он у Вас и так останется.