Перевод в другую организацию с понижением зарплаты

Сергей, здравствуйте. Изучив Ваш вопрос даю пояснение.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием прекращения трудового договора.

Перевод в данном случае производится путем увольнения работника от одного работодателя и приема его к другому (перехода на выборную должность). Такой перевод не сохраняет у работника права на зачет стажа для отпуска у предыдущего работодателя, на включение стажа в стаж для выслуги лет (если у нового работодателя нет специальных правил на этот счет). Кроме того, актуальность подобного перевода несколько снизилась ввиду отмены непрерывного стажа для оплаты листков нетрудоспособности (ранее увольнение в порядке перевода не прерывало непрерывный стаж даже в случае двух и более подобных увольнений за год). Таким образом, стаж для отпуска начинает исчисляться заново, и отпуск предоставляется по правилам ч. 2 ст. 122 ТК РФ.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для оформления увольнения работника в порядке перевода необходимо волеизъявление трех субъектов: работодателя, работника и будущего работодателя.Как видно из формулировки, законодатель объединяет два различных варианта расторжения трудового договора в одно основание, поскольку оба они связаны с такой процедурой, как перевод. Однако процедурность расторжения договора в данном случае несколько различная, зависит от того, кто является инициатором расторжения трудового договора: работник или работодатели.

В случае, если работник сам желает расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор расторгается по его заявлению, следовательно, от него зависит организация процесса получения запроса от нового работодателя с просьбой о переводе работника и переговоры с настоящим работодателем об увольнении.

В случае наличия договоренности между двумя работодателями работнику может быть предложено уволиться в порядке перевода. В данном случае перевод будет осуществлен с согласия работника.Обратите внимание, что для расторжения трудового договора с работником по этому основанию необходимо письмо от нового работодателя, в котором будет указано, что работник будет принят на работу. При этом новый работодатель не может отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).Со стороны работника, соответственно, должно быть оформлено либо заявление о переводе к новому работодателю, либо согласие на увольнение в порядке перевода после получения соответствующего извещения от настоящего и будущего работодателей.Для прекращения трудового договора по основанию перевода на другую работу необходима просьба или согласие работника.

Следует отметить, что увольнять работника в порядке перевода к новому работодателю по заявлению работника его настоящий работодатель не обязан, а лишь имеет право, и он может в подобном переводе работнику отказать. В этом случае работник, не желающий продолжать работу, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с соблюдением всех установленных для этого требований. Либо на такое предложение работодатель может ответить согласием. Я рекомендую оформить такое согласие в письменном виде и направить его новому работодателю 

Удачи.