Как происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию?

Увольнение работника, в том числе
несовершеннолетнего оформляется приказом (распоряжением) руководителя компании.
С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае когда указанный приказ
(распоряжение) об увольнении нет возможности довести до сведения работника или
он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
необходимо сделать соответствующую запись.

Днем увольнения по общему правилу
является последний день работы. В этот день необходимо:

•-произвести окончательный расчет с работником;

• -выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, заверенную
печатью и подписью работодателя и самого работника, если работник присутствует
на работе и не отказывается ее получить.

В случае отсутствия работника или его
отказа от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на
отправление ее по почте;
•- выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих
году прекращения работы;
•- передать работнику сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на
обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 11 Федерального закона от
01.04.96 № 27-ФЗ).

По письменному заявлению работника
работодатель обязан выдать ему:
• -заверенные копии документов, связанных с работой, например копию приказа об
увольнении;

•- справку по форме 2-НДФЛ (ст. 230 НК РФ).

Несовершеннолетний работник предупреждает работодателя уб
увольнении на общих основаниях за две недели.

Согласно
ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели.

По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

О прекращении срока действия
срочного трудового договора несовершеннолетний работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор может
быть заключен по соглашению сторон с несовершеннолетним получающими образование
по очной форме обучения, например со школьниками.