Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод или совмещение должностей
Добрый день! У меня такой вопрос: "Как правильно и правомерно оформить перевод сотрудника на другую должность на период ежегодного отпуска другого сотрудника с сохранением заработной платы?" Это будет совмещение профессий или же перевод? Каким приказом оформлять (форма)? Спасибо!
Здравствуйте Екатерина!
Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.
Если работник будет выполнять только работу по должности работника находящегося в отпуске, то лучше оформить временный перевод.
Если же работник будет выполнять свою работу и работу по другой должности, то это уже ближе к совмещению профессий, и должна быть дополнительная оплата ( обычно от 20 до 50% от ставки заменяемого работника). Оформить можно приказом о совмещении должностей.
Можно также рассмотреть вариант приказа о доплате: " в связи с увеличением объема работ с "__" по "__" (работа за ФИО) произвести доплату в размере...".