Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неиспользованный отпуск при сокращении
В организации идет процедура реорганизации путем присоединения. Должность директора попадает под сокращение 27.11.2014 г. Имеется неиспользованный отпуск за 1,5 года и право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска (организация находится в районе, приравн. к районам Крайнего Севера). Может ли директор реализовать сейчас свое право на отпуск и проезд, если он уже получил уведомление о том, что его долность сокращается 27.11.2014 г. и с какого времени в таком случае пойдут компенсационные вылаты?
Здравствуйте Елена!
Да, он может реализовать своё право на отпуск.
После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска.
Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.