Запись в трудовой книжке

Правильна ли будет запись в трудовой книжке: Уволена по истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ ?

Татьяна

Доброе утро!

В соответствии с трудовым законодательством прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний
день работы работника, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).

В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.

Формулировка п.2 ч.1 статьи 77 гласит -" истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)" А статья 79 ТК РФ предусматривает "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." Поэтому ваша формулировка вполне законна.

Здравствуйте Татьяна 

Согласно Трудовому кодексу РФ нужно написать следующим образом:

Уволен в связи с  истечением срока трудового договора пункт 2, части первой, статьи 77 Трудового Кодекса  Российской Федерации.

Не обязательно отметить выход основного работника, закон этого не требует.

Добавлю, что при увольнения работника все записи внесенную в его трудовую книжку во время его работы в данном месте  заверяются  работодателем.

С уважением Арутюн будут вопросы, задавайте, буду рад помочь.