Имеет ли право работодатель разделять мой отпуск на 2 части и сам устанавливать месяцы отпуска?

Здравствуйте, Ирина!

Подскажите, пожалуйста, может ли ежегодный отпуск, который положен работнику разделяться на 2 части

Ирина

Нет, деление отпуска производится только по заявлению работника.

и может ли работодатель сам устанавливать месяцы этого отпуска, не давая право работнику выбрать для себя наиболее подходящий месяц.

Ирина

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть, работодатель при решении вопроса о предоставлении отпуска должен спрашивать мнения профсоюзной организации.

Желаю удачи!

Здравствуйте Ирина!

В соответствии со ст. 125 ТК РФ:

Посоглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В отношении установления очередности предоставления отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до  наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков  обязателен как для работодателя, так и для работника.