Лишение премии

Добрый день.

Всё зависит от вас.

Так называемое лишение премии может производится только на основании фактов, которые должны быть отражены в положении о премировании, поэтому обоснованность лишении премии можно сделать только из анализа данного локального акта.

Пишите заявление на материальную помощь, но, опять же вам нужно ознакомиться с порядком выплаты данной помощи.

В случае её законности и её получении оставаться или нет решать вам.

Имейте в виду, что

ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте!

На мой взгляд, в первую очередь необходимо определиться подходит ли Вам эта работа. 

Я написала заявление на увольнение в тот же день. Он в свою очередь, понимая, что останется без специалиста (а я в ед. числе выполняю определенную работу) видимо решил исправить ситуацию и попросил написать заявление на мат. помощь (в размере оклада)…? Просит остаться… Мои дальнейшие действия???? Помогите.

Ксения

Если подходит и у Вас есть желание остаться, Ваш начальник предлагает нормальный вариант урегулирования конфликта и можно этот вариант принять и остаться. Поданное заявление можно отозвать. Вам же выговор (замечание) не объявили, лишение премии в дальнейшем каких-либо последствий иметь не будет.

А если работа не подходить — добиться чтоб на основании поданного Вами заявления уволили.