Здравствуйте Татьяна!
На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право сократить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет (это уже нарушение работодателя). Ваша должность должна быть сохранена до Вашего выхода
на работу.
В день выхода из отпуска по
уходу за ребёнком Вас должны были бы письменно под Вашу роспись, уведомить
(предупредить) о предстоящем сокращении.
Вам должно будет выплачено выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.