Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет дней отпуска
здравствуйте. работник работает в организации с 09.01.14 г. сейчас с 20.10.14 г. он просит отпуск в количестве 38 календарных дней (всего отпуск 50 календарных дней). имеет ли он право на столько дней отпуска? при нашем расчете 50/12*8 получается 33 календарных дня отпуска.
«Трудовой
кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 28.06.2014)
Статья 114.
Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
А вот разбивать его на части — это уже как договоритесь.
Статья 125.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.Не допускается отзыв
из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.