Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Больничный лист в кадровой службе
Добрый день!
Я являюсь специалистом по кадрам в иностранном банке.
Сотрудник не появлялся на работе 8 дней, ссылаясь на болезнь. После данного срока вышел на работу с официально оформленным листком нетрудоспособности. По сотруднику видно, что он отдыхал на море за пределами РФ. У меня как у кадровика нет претензий, но руководитель считает, что мы не должны принимать такой больничный лист, так как сотрудник пересекал границу и нарушил постельный режим. ФСС может это проверить, и тогда нам придется возместить с сотрудника сумму. Что делать?
Какие у Вас основания не принимать надлежащим образом оформленным больничный? Вы не контролирующий либо надзирающий за соблюдением законов орган и правом проведения проверок соответствия больничных листов фактическим обстоятельствам нахождения работников на больничных не обладаете. Не примите — работник может обжаловать Ваши действия в трудинспекцию или прокуратуру. Решайте сами.