Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет
Добрый день.
Очень нужна помощь специалиста. При поступлении на новую работу (крупное производственное предприятие) в сентябре этого года, со мной подписали бессрочный договор. Тоже самое условие прописано в оффере-предложении о работе. Спустя неделю, я узнала, что беременна. Работодателю пока не сообщала. Однако, в октябре работодатель настаивает на переподписании договора с бессрочного на срочный, мотивируя тем, что со всеми руководителями подписывается срочный трудовой договор. Я не руководитель, а заместитель одного из руководителей департамента. Основание заключения срочного трудового договора - проведение работ, связанных с временным расширением производства и объема оказываемых услуг. Я работаю в департаменте маркетинга. Правомерно ли перезаключение договора? В соответствии с ТК РФ, после окончания срока действия срочного договора, мне перестанут платить пособие по уходу за ребенком 1.5 лет.
Спасибо за ответ.
не зависимо от того: руководитель вы или нет, переподписание ТД с бессрочного на срочный — не законно. то, что работодатель подписал бессрочный договор даже с руководителем — это же не ухудшение его прав по сравнению с ТК, а наоборот — улучшение. Едиенственный вариант перезаключить такой договор — через увольнение: прекращение бессрочного и прием на срочный договор.
Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного правила.