Здравствуйте. возможно ли удалить информацию из базы данных МВД? ст.117 ч.1 суд был, мера пресечения не избиралась, уголовное дело прекращено в связи с примирением сторон.
И насколько правомерен тогда вопрос в анкете работодателя о наличии судимости? получается теперь человек не сможет устроится на нормальную работу?
Легально никак. Там информация по всем делам, независимо от того, был приговор, прекратили, или следствие приостановлено.
Организации, только если она не относится к правоохранительной, судебной, муниципальной системе (где предъявляются требования к отсутствию фактов привлечения к уголовной ответственности кандидата), подобные сведения из МВД не выдадут в законном порядке (не исключаем факт использования личных отношений с нерадивыми сотрудниками МВД), так как эти сведения относятся к персональным данным, разглашение которых третьим лицам запрещено, в соответствии с п.1 ст.3 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и ст.7 того же закона. Поэтому данная графа в анкете вряд ли может быть перепроверена законным способом. А Вы, в соответствии со ст.51 Конституции РФ, имеете право не сообщать о себе факт привлечения к уголовной ответственности, так как подобная информация явно не в Вашу пользу. Смело указывайте, что судимости не имеете (на самом деле так и есть), а если будет запрошено: «привлекались ли Вы к уголовной ответственности?» также можете сообщить, что не привлекались, а если это вдруг каким-то чудесным образом выявится, Вы всегда можете сослаться на ст.51 Конституции РФ.
насколько правомерен тогда вопрос в анкете работодателя о наличии судимости? получается теперь человек не сможет устроится на нормальную работу?
По Трудовому кодексу подобные сведения могут запрашиваться только если сама работа такова, что с судимостью на нее не берут. И это тоже прописано в ТК или другом законе.
Произвольно требовать такие сведения нельзя.
Ну а формально у вас судимости нет. Так что если написать «Нет» Вы не соврете.