Добрый вечер. У нас на предприятии сокращение численности штата. 18 июля 2014 года мне вручили уведомление о сокращении. 09 сентября 2014 года я ушла в учебный отпуск до 28 декабря 2014 года. 29 октября узнала что беременна, могут ли меня сократить по выходу с учебного отпуска. Очень переживаю, так как с момента уведомления о сокращении уже прошло два месяца, а беременность наступила позже. Спасибо.
Здравствуйте, Виктория. С вами не вправе работодатель расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В обязательно порядке предоставьте медицинскую справку о беременности работодателю.
Статья 261. (Трудового кодекса РФ) Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
На Вашу ситуацию не влияет, тот фактор, что Вы были уведомлены о сокращении будучи еще не беременны. Важным является то, что если Вы предоставили справку о беременности работодателю, работодатель уже не вправе расторгать трудовой договор по собственной инициативе за исключением случая, предусмотренного ч.1 ст. 261 ТК РФ
