Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отгул за свой счет, если работодатель не обеспечил работой
здравствуйте!
работодатель заставляет не выходить на работу, если работы нет и в такие дни якобы оплаты не будет, т.е. "отгулы за свой счет" , правомерно ли это?
, Наталья, г. Москва
Вагиз Ахмадиев
Нет. Не правомерно.
В этом случае работодатель должен уплачивать 2/3 тарифной ставки (это простой по вине работодателя). Правда, работник должен находится на рабочем месте.
Светлана Воробьева
Здравствуйте.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ,
Время простоя по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны.
С уважением, Светлана.