Владимир!
Из Вашего краткого сообщения трудно понять какие сложились трудовые отношения на производстве. Я сначала посоветую Вам ознакомиться с
Разделом IV. «Рабочее время» и Раздел VI. «Оплата и
нормирование труда» Трудового кодекса РФ. Это не займет много времени, но Вы тогда юристу можете задать конкретный вопрос.
Например:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 91. (сокр.) Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 135. (сокр.)Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
