Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка заработной платы
здравствуйте!подскажите пожалуйста,что нам делать!принимали на работу по одному договору,где,все ясно прописано,заработок,условия работы.отработав два месяца,так и не получив заработной платы,нам сейчас предоставляют совершенно другой договор,от другова лица,вернее не договор,а договор-подряд,совершенно с другим человеком,конкретно,с заместителем генерального директора,по кап.строительству.в общем,если подписываем ево,то нам,выплачивают,зарплату полностью,если же нет,то не знаем,что будет.куда и как правельно обратится?мы составили коллективную жалобу!
Здравствуйте, Владимир!
Если у вас есть трудовой договор, то вы не обязаны подписывать другой договор. В данной ситуации руководитель просто хочет вас перевести на срочные гражданско-правовые отношения, что для вас не выгодно. Не подписывайте договор подряда, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в следственный комитет с заявлением на руководителя фирмы по ст.145.1 УК РФ (по факту невыплаты заработной платы более 2х месяцев).
Желаю удачи!
Добрый час, Владимир.
Очень хотелось бы помочь вам в вашей ситуации.
Однако применительно к данной ситуации сложно представить, что может конкретно помочь вам.
Для начала нужно знать, есть ли у вас на руках первоначальный договор.
Коллективная жалоба -это очень хорошо, но совершенно бессмысленно. если у вас нет доказательств ваших слов, а именно о доказательствах вы ничего не говорите.
Похоже, вы работали «на честном слове».