Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли поступает работодатель
Доброе утро, я работаю опрераторм в колл-центре, во время выходного мне позвонили на мой личный телефон и сообщили,что я могу не выходить на работу с 1-го числа этого месяца и что 5-го числа мне необходимо придти и написать заявление на отпуск, затем написать увольнение по собственному желанию(желания такого у меня нет).никаких документов потверждающих,что мне не надо выходить на работу,я не видела,работаю в компании официально,около 6 лет.
1-го числа я вышла на работу,так же как и в следующие дни,но так как моя основная работа заключаеться в обработке входящих вызовов,по техническим причинам я не могу принемать данные вызовы.но смену открываю и закрываю я во время.в связис праздниками,офис не работает и с руководством мне не связаться.
Что мне необходимо делать в данной ситуации и правомерно ли поступает мой работодатель?
Уважаемая Полина!
Действия Вашего работодателя являются незаконными.
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.(ст.123 ТК РФ).
Соответственно, уведомление по телефону о начале отпуска ни в коем случае не может рассматриваться как основание для невыхода на работу.
Требование о написании заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника (увольнению по собственному желанию) очевидно выходит за пределы компетенции работодателя.
В соответствие со ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Таким образом, неисполнение работодателем своих обязанностей в части обеспечения условий для выполнения Вами трудовой функции не может рассматриваться как ненадлежащее выполнение вами трудовых обязанностей.
Вы фактически продолжаете выполнять трудовые обязанности со всеми вытекающими из этого последствиями для работодателя.
Полагаю, что Вам необходимо обеспечить документальное подтверждение нарушений, допущенных работодателем. Допустимо написать соответствующее заявление в адрес работодателя и сдать его уполномоченному лицу под расписку.
В случае дальнейших неправомерных действий со стороны работодателя — обжаловать в гос. инспекцию труда и (или) в суд.