Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если приняв на работу на следующий день получила отказ?
здравствуйте, нашла работу по объявлению, позвонила, договорилась о собеседовании, его я прошла, как выяснилось там собирались увольнять сотрудника, меня одобрили пригласили на стажировку (мне пришлось уволиться со своей работы) , выяснилось что того сотрудника не оповестили о увольнении, а меня уже взяли. Придя на второй день стажировки, выяснилось, что того недобросовестного сотрудника пожалели и оставили, а я им не нужна. Должны ли они мне предоставить какую либо альтернативу и вообще как такое возможно? Компания частная. Заранее спасибо!!!
Ольга, добрый день!
Альтернативу Вам работодатель может предложить, ведь Вы уже работник, отработали 2 дня, с Вами ОБЯЗАНЫ заключить трудовой договор. В этом форсмажоре Вы не виноваты, а виноват работодатель, принявший Вас на место еще не уволенного работника.
В данной ситуации закон позволяет все равно уволить бывшего работника, если есть приказ о назначении нового работника. Если работодатель пошел ему навстречу — он должен пойти навстречу Вам и предложить либо старому работнику перевод на другую должность, либо Вам перейти на другую вакантную должность, но только с Вашего согласия.
С уважением.
Извините, хочу уточнить, я не подписывала никаких документов о приеме на работу, а только пройдя стажировку 3 дня со мной должны были заключить договор, но на второй день стажировки получилась такая ситуация, я все равно являюсь работником ? и меня обязаны принять? Заранее спасибо!!!
Ольга!
Дело в том, что если Вы отработали хоть один день — работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами ТД. Что нужно потребовать от работодателя.