Как платить?

Оплата труда при вынужденном прогуле

Оплата труда работников за время вынужденного прогула является защитной мерой прав трудящихся.

Организации производит оплату только вынужденных про­гулов работников. Прогулы по вине работника не оплачивают­ся. Вынужденным прогулом считается то рабочее время, в тече­ние которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

— если работник был уволен незаконно;

— если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Существует специальный порядок оплаты вынужденного прогу­ла. Помимо специального порядка работник во всех случаях мо­жет требовать оплаты вынужденного прогула через комиссию по трудовым спорам или суд. Согласно ст.391 ТК РФ непосредствен­но в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогу­ла. Как указано в ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий инди­видуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работ­нику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Пример. Работник был уволен с 08 декабря 2004 г. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд. 25 декабря 2004 г. суд признал увольнение работника незаконным и вос­становил его на прежнем месте работы. Месячный оклад работ­ника до увольнения составлял 5 000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней. В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 полных месяцев, предшеству­ющих месяцу увольнения, то есть январь-декабрь 2004 года.

Если организация-работодатель не выдала работнику трудо­вую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактиче­ской выдачи книжки также считается вынужденным прогулом.