Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте, к нам устроилась работница и проработав чуть меньше месяца села на больничный, работой ее все недовольны:наделала кучу ошибок в приказах, не оформила сотрудников и т.д.Эта работница теперь регулярно приносит больничные и аргументирует что уволить ее , как не прошедшую испытательный срок нельзя,тк у нее больничные,которые успешно продлевает.Подскажите имеет ли работадатель право уволить данную сотрудницу не смотря на больничные (она ведь так и год сидеть может), т.к. за тот период, что она работала ее работа была неудовлетворительна и вообще человек для данной должности не подходит?Может составить какие-то акты, выговоры или жалобы от тех,кто не получил вовремя из-за нее зарплату?

Показать полностью

10 ноября 2014, 16:50, Екатерина, г. Санкт-Петербург

увольнение на испытательном сроке увольнение во время больничного

Артём Васильев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Екатерина, согласно ст. 70 ТК РФ время нахождения на больничном не засчитывается в испытательный срок.

Соответственно, как только сотрудница выйдет с больничного, Вы ее. согласно ст. 71 ТК РФ обязаны письменно предупредить за 3 дня до увольнения о расторжении трудового договора.

Заработная плата других сотрудников никак не должна зависеть от ее больничных. Такие факты лучше вообще нигде не фиксировать документально.

10 ноября 2014, 17:00

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Сергей Рыжов

Юрист, г. Череповец

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Предупреждайте ее письменно, если выйдет с больничного и пройдет более 3-х дней — увольняйте

10 ноября 2014, 17:02

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября 2025, 12:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Вот могу ли я рассчитывать как многодетный отец уволиться по окончании срока контракта?

Здравствуйте. Я 11февраля 2025 года подписал контракт в контракте указана дата его окончания то есть по 10февраля2026 года. Могу ли я написать рапорт об увольнении по окончании срока. Я многодетный отец имеется статус многодетный и удостоверение у меня четверо несовершеннолетних детей. Жена и дети проживают по месту прописки там где и я прописан. ВОТ МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ КАК МНОГОДЕТНЫЙ ОТЕЦ УВОЛИТЬСЯ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА КОНТРАКТА???

29 ноября 2025, 11:46, вопрос №4775529, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.

28 ноября 2025, 21:08, вопрос №4774937, Роман, г. Чита

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Можно ли оставаться в России по рабочей визе после увольнения?

Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?

28 ноября 2025, 18:04, вопрос №4774731, Махмут, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

в течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

28 ноября 2025, 16:12, вопрос №4774593, Ильшат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.